Święto w dniu odbioru

Tak. Niezależnie od tego, czy oddajecie z rekompensatą, czy bez, na podstawie prawa przysługuje urlop w dniu oddawania. O tym, czy będzie można je wykorzystać, decyduje pracodawca. Możne taką możliwość odrzucić, jeżeli pracownik ma możliwość oddawania poza czasem pracy.

Zgodnie z przepisami § 203 ust. 2 lit. d) Kodeksu pracy (ustawa nr 262/2006 Dz. U. Republiki Czeskiej) przysługuje dzień urlopu z rekompensatą wynagrodzenia za pracę w wysokości średniego wynagrodzenia za czas podróży do oddania, oddanie, podróż powrotną oraz czas odpoczynku po oddaniu, jeżeli powyższe czynności wchodzą w czas pracy w ramach 24 godzin od rozpoczęcia podróży do oddania. Jeżeli do odbycia podróży do oddania, właściwe oddanie i podróż powrotną nie wystarczy 24 godzin, jest przyznawany urlop z rekompensatą wynagrodzenia w wysokości średniego wynagrodzenia za udokumentowanych niezbędny czas, jeżeli wchodzi w czas pracy. Jeżeli odebranie nie odbędzie się, jest udzielany urlop z rekompensatą wynagrodzenia w wysokości średniego wynagrodzenia tylko za udokumentowany niezbędny czas nieobecności w pracy.